Специалистов в возрасте 35-40 лет часто не берут на работу, хотя их профессионализм часто выше, чем у 25-30-летних. Как же побороть предубеждения работодателей?
«Моя рабочая специальность - профессиональная фото- и видеосъемка, режиссер монтажа. При попытке устроиться на работу несколько раз приходилось получать отказ, мотивированный тем что я... недостаточно молод» - рассказывает Дмитрий, режиссер монтажа и видеооператор.
А 40-летний переводчик Олег за последние несколько лет получил пять отказов от нескольких крупных компаний, которые занимаются организацией семинаров и конференций. Причина все та же - возраст.
«Проблема с трудовой дискриминацией по возрасту сегодня действительно очень актуальна» - подтверждает менеджер по обучению персонала Ангелина Волкова.
- А еще совсем не так давно, всего 10 лет назад, работодатели и вовсе отдавали предпочтение сотрудникам до 35 лет». Иногда, конечно, 40-летним претендентам на работу отказывают по вполне объективным причинам.
К примеру, для работы, которая связана с постоянными командировками, больше подходит молодежь. Но, все-таки, в подавляющем большинстве случаев работодатель относится к подбору персонала с предубеждением, часто даже не осознавая этого. «Тот факт, что возраст сотрудника ставят выше его профессиональных навыков, можно объяснить тем, что рынок в России пока еще очень молод» - объясняет Ангелина Волкова.
- Например, в Америке работодатель на собеседовании просто не имеет права спрашивать претендента о его возрасте. Не так давно одна американская компания решила проверить, какой коллектив более эффективен в работе. Для этого было сформировано две группы - из молодых сотрудников и из работников, которым за 40. За три месяца вторая группа показала самые высокие результаты!».
По наблюдениям Ангелины Волковой, чем выше должность, на которую претендует человек, тем меньше претензий к возрасту. Наиболее уверенно себя чувствуют специалисты тех сфер, где наибольшую роль играет профессионализм и опыт. К примеру, в области В2В-продаж возрастная дискриминация отсутствует практически полностью.
Уверенно при поиске работы чувствуют себя специалисты, работавшие в сферах, где важен большой практический опыт - медицина, юриспруденция, IT, бухгалтерия. Но и в этом случае шансы получить работу зависят во многом от того, какие именно задачи ставятся перед кандидатом.
И если необходимо наличие современных навыков и хорошая осведомленность и ориентация в современной ситуации, то предпочтение вполне могут отдать более молодому кандидату.
Как бороться с дискриминацией?
1. Стать современным. Добавить в свое резюме информацию о хобби, которое связано со спортом, обзавестись аккаунтом в социальных сетях. Эти несложные приемы помогут вам выглядеть современней.
2. Старайтесь общаться с работодателем напрямую. Сам работодатель, возможно, и не отказал бы 40-летнему претенденту на место, и учел бы его опыт и знания. Но часто соискателю приходится проходить через «фильтр» кадровых агентств, в котором четко указан допустимый возраст соискателя.
3. Больше информации о себе. Если побеседовать с работодателем лично не представляется возможным, то, кроме резюме, нужно составить еще и сопроводительное письмо. В нем необходимо изложить все свои преимущества, как профессионала. А если вы не обладаете никакими уникальными преимуществами, то следует написать, почему вы хотите работать именно в этой компании.
4. Расскажите работодателю о преимуществах возраста. О том, что вы не будете убегать с работы пораньше за ребенком в детский сад, что ваш отпуск не будет привязан к детским каникулам, и так далее. Вариантов тут много.
И, наконец, опишите работодателю ситуации, в которых вам приходилось работать с молодыми сотрудниками или под началом начальника, который был младше вас по возрасту.
timesnet.ru
